Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание
Бесплатная юридическая консультация по дисциплинарным взысканиям
  • Виолетта

    Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий

    Что будет если работодатель нарушит порядок применения дисциплинарного взыскания?

    Добрый день, Виолетта!

    За нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

    Спасибо сказали 34 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Несёт ли работодатель ответственность за применение дисциплинарного взыскания?

    Здравствуйте! Со мной случилась вот такая не приятная ситуация. За мной есть прогул по неуважительной причине. Виноват, признаю. Но вместо лишения меня премии на один месяц, мне её не начисляют уже третий месяц!!! Как мне сообщили из-за того случая, ибо предприятие понесло убыток и его изначально посчитали не правильно (не размер одной премии, а трёх). Но разве это правомерно? Несёт ли вообще работодатель ответственность за нарушение применения дисциплинарного взыскания? Заранее спасибо! Василий.

  • К
    Унижение чести и достоинства личности при применении дисциплинарных взысканий

     

     Добрый день! Работаю в частной фирме, коллектив 50 человек, я в неделю 2-3 раза задерживаюсь с утра от 1 до 10 минут (в месяц где то 10 -30 минут от обстоятельств). Сегодня состоялось странное собрание всего коллектива, и далее по тексту: в присутствии 50 человек, в кабинете назвали фамилии 9 человек и попросили выйти в круг (ну как в садике), и заставляли при всем коллективе оправдываться за 2-3 минутные опоздания. На мой вгляд, эти 9 человек подверглись публичному унижению при всем коллективе. При общении с руководством, я оперировал тем, что это сугубо индивидуальная проблема между работником и работодателем, исключающая иных лиц, но результата в понимании не достиг. Илья! Заранее спасибо.
  • Евгений
    Применение дисциплинарного взыскания

    Доброе утро!

    Я работаю в одной очень интересной компании, и наш начальник всегда всех запугивает дисциплинарным взысканием, скажите за что его можно получить?